DeepSeek蛇年会逐步浸透职场，HR的中心价值将不再局限于事务性作业，而是需求向「人」的更深处探究。以下DeepSeek是给一般HR的10个有用主张：

  举动主张：自动学习运用AI招聘东西（如简历挑选、面试机器人），但保存人类专属技能——比方解读提名人微表情、判别文明适配性。

  事例：用AI完结80%的初级简历挑选，节省机遇用于深度交流高潜力提名人。

  要害才能：培育数据敏感度，学会用AI剖析职工离任率、绩效动摇等数据，猜测危险并提出干涉计划。东西引荐：把握根底Excel/BI东西，了解AI生成的离任猜测模型逻辑（无需会编程）。

  实操技巧：推进“内部人才市场”渠道，让职工像“抢单”相同参与跨部分项目（用AI匹配技能标签）。

  立异方向：用AI帮手7×24小时回答社保、考勤等惯例问题；但保存“人工服务窗口”处理杂乱心情问题（如投诉、作业苍茫）。

  方法论：用AI引荐个性化学习途径（如依据绩效数据推送课程）；要点打造“AI无法教授”的才能——立异思想、跨部分协作等。

  交流战略：向职工解说“AI不是监督东西，而是功率同伴”；在AI查核体系中参与职工自主申述和反应通道。

  生计规则：用AI剖析出售、研制等部分数据，了解他们的实在痛点；从“事务执行者”转型为“战略人才参谋”。

  经典问题：不要问“你要招什么人？”，而是问“你的事务方针需求什么样的人才组合？”。

  心态建造：AI会替代重复性作业（如算薪酬、发告诉），但了解人道的才能越来越值钱；定时参与HR科技峰会，坚持对新东西的敏感度。

  未来的HR，应该是“60%人道洞悉+30%技能了解+10%准则规划”的混合体。技能迭代越快，越要回归实质——一切技能的结尾，都是为了让人更好地成为人。

  最终，免费送你一份舟安教师自己写的《职场人转型与挣钱手册》，里边有转型方向主张、转型心态建造、向上办理技巧、涨薪底层规则、影响力建造攻略等具体内容，有需求的话，能够加舟安教师个人微信，回复：挣钱。